Você já foi humilhado por alguém? Já foi assediado moralmente? Desrespeitado na presença de outras pessoas? Se já, você faz parte de uma estatística que inclui números crescentes a uma velocidade assustadora. O que dizer então quando esse acontecimento se passa em nosso local de trabalho, onde nós investimos mais tempo do que em nossa própria casa. Muitas empresas hoje tem abusado da liderança que dispõem sobre os seus trabalhadores, imprimindo uma pressão no ritmo de produção que coloca os imediatos como verdadeiros capatazes, os chamados ₺testas de ferro‟ , fazem o trabalho sujo dos gestores que, na maioria das vezes saem ilesos de qualquer crítica.
Veja esta definição de líder:
O tema motivação, atualmente muito enfatizado no meio organizacional, é objeto de estudo de muitos pesquisadores, pois ao passar do tempo, percebeu-se a importância individual do funcionário na organização. A pessoa passa a fazer parte da organização, deixando de ser apenas uma peça no processo produtivo. Com isso, também evoluiu o papel do líder, que deixa de ser o temido “chefe”, e passa a ser um facilitador das relações de trabalho, tornando-se um Gestor de Pessoas.
Agora eu pergunto, será essa a realidade? Temos este tratamento respeitoso por parte de uma liderança?
Com certeza temos, mas não na Nestlé/Garoto.
Muitos sindicatos já estão em alertas e vigilantes quanto a esta postura dos patrões. É o caso do Sindialimentação/Vila Velha –ES , que tem testemunhado a revolta de muitos trabalhadores que sofreram humilhações nos seus locais de trabalho; não bastasse o fato de estarem sendo demitidos, ainda tem que ouvir abusos da chefia imediata num momento de total fragilidade que é uma demissão. A maioria das vítimas deste abuso são mulheres, que para os ‟carrascos₺ são facilmente manipuláveis, não lhes oferece nenhum tipo de resistência.
É uma prática aterradora, e digna de repúdio, e não nos calaremos nem permitiremos que em pleno século XXI, empresas como Nestlé/Garoto tratem os seus trabalhadores desta maneira.
